Le risque de déplacement IA est le concept macro plus large que les scores de risque IA tentent de quantifier au niveau des rôles individuels. Il englobe à la fois le déplacement total (le rôle cesse d'exister) et le déplacement structurel (le périmètre du rôle se réduit drastiquement, réduisant les niveaux d'emploi ou les salaires).
Les économistes du travail distinguent trois types de déplacement : la substitution (l'IA fait le travail à la place des humains), la complémentarité (l'IA augmente les travailleurs humains, augmentant la productivité mais pas les effectifs), et le changement biaisé par les tâches (l'IA prend en charge certaines tâches dans un rôle, restructurant ce que font les travailleurs plutôt qu'éliminant le rôle entièrement).
En pratique, la plupart des rôles font d'abord face au changement biaisé par les tâches. Rarement l'IA élimine-t-elle un intitulé de poste du jour au lendemain — au lieu de cela, elle réduit la demande d'heures de travail consacrées au travail automatisable.