Le score de résilience (0-10) capture la capacité d'un rôle à s'adapter et à rester pertinent à mesure que l'automatisation IA progresse. Contrairement au score de risque — qui mesure l'exposition actuelle — le score de résilience mesure la capacité structurelle du rôle à évoluer.
Une résilience élevée (8-10) indique typiquement des rôles avec un riche mélange de complexité cognitive, de compétences sociales et d'exigences de présence physique. Ces rôles peuvent absorber l'IA comme un outil de productivité plutôt qu'une menace de remplacement.
Une résilience moyenne (4-7) décrit des rôles où une augmentation IA significative est en cours, mais où les praticiens qui adoptent activement les outils IA et se tournent vers un travail à plus fort jugement peuvent rester compétitifs.
Une faible résilience (0-3) signale des rôles dont la structure de tâches est fondamentalement routinière, étroite et bien définie — exactement les conditions où les systèmes IA performent le mieux.