Le déplacement d'emploi survient lorsque l'automatisation ou le changement technologique élimine ou réduit substantiellement la demande pour le travail d'une personne, entraînant une perte d'emploi ou une transition de carrière forcée.
Le déplacement moderne par l'IA a des caractéristiques distinctives par rapport aux vagues précédentes : il se répand simultanément dans plusieurs secteurs, pénètre les rôles professionnels en col blanc et éduqués, et le rythme d'avancement des capacités est plus rapide que ce à quoi les systèmes d'éducation traditionnels peuvent s'adapter.
Pour les travailleurs à risque, le déplacement n'est pas un événement binaire. Il commence souvent par une compression salariale, puis évolue vers une réduction des embauches et finalement vers l'élimination du rôle.